Voici 15 questions à poser à un professionnel des subventions que vous envisagez pour un emploi:

1) Quel est votre taux de réussite en rédaction de subventions? La meilleure façon de déterminer un taux de réussite est de diviser le nombre de subventions approuvées par le nombre de soumissions.

2) Quels sont quelques exemples de subventions que vous avez reçues?

3) Combien d'argent avez-vous reçu en subventions?

4) Quel est votre principal domaine d'expertise en rédaction de subventions?

5) Quel est le principal type de bailleurs de fonds que vous avez contacté? Par exemple, avez-vous principalement approché des entreprises et fondations privées ou des agences gouvernementales publiques au niveau fédéral, étatique ou local?

6) Quel a été le principal objectif de vos subventions … comme l'éducation, la santé, les services sociaux, les arts et la culture, l'environnement?

7) Pour quels types de dépenses avez-vous obtenu un financement … comme le capital de départ, l'élaboration de programmes et les voyages?

8) Quelle expérience avez-vous dans le domaine de la recherche de subventions? Quelle expérience avez-vous dans la recherche et la recherche de bailleurs de fonds pour répondre aux besoins de notre agence?

9) Quelle expérience avez-vous dans la conception et le développement de programmes? Quel genre de stratégies utiliseriez-vous pour concevoir et développer des programmes dans notre agence? Quelles idées avez-vous pour obtenir la contribution des parties prenantes et établir des partenariats?

10) Quelle expérience avez-vous dans la rédaction de propositions? Quelle formation ou expérience avez-vous pour rédiger une demande de subvention efficace et rédiger un dossier convaincant pour un financement? Quelle formation ou expérience avez-vous dans l'analyse des demandes de propositions (RFP), y compris les éléments des propositions standard (par exemple, les énoncés de problème, les plans d'action, les échéanciers, l'évaluation, etc.) et la présentation d'un argument convaincant?

11) Quelle expérience avez-vous dans la gestion des subventions? Quelle expérience avez-vous pour rédiger des rapports avec précision et en temps opportun, assurer la conformité réglementaire et faciliter la réalisation des activités décrites dans le calendrier des activités et le plan d'évaluation de la subvention?

12) Quel est votre mode de communication préféré? Découvrez comment ils préfèrent communiquer (par exemple, par téléphone, e-mail, messagerie texte, messagerie instantanée, médias sociaux, etc.).

13) Quel est votre taux de réponse aux courriels ou aux appels téléphoniques? Renseignez-vous dès le départ, à quelle vitesse ils répondront aux e-mails ou aux appels téléphoniques (mon taux de réponse est généralement de 20 minutes. Cependant, je mentionne à l'avance que j'ai une politique de réponse de 24 heures), à quelle fréquence ils vous informeront de leur statut, les délais d'achèvement et les délais.

14) Comment abordez-vous les problèmes qui pourraient survenir? Poser cette question à l'avance vous donnera une idée de la façon dont le candidat abordera la résolution de problèmes. Demandez un exemple précis de la manière dont ils ont abordé un problème dans le passé.

15) Quelles sont vos attentes?